Chuyển việc đầu năm có nên xem ngày? Chốt lịch nhận việc trước
Chuyển việc đầu năm không nhất thiết phải xem ngày. Ngày bắt đầu cần khớp với thỏa thuận ở nơi mới, việc kết thúc và bàn giao ở nơi cũ, cùng khả năng đi làm của bạn. Nếu muốn xem lịch theo quan niệm dân gian để yên tâm, chỉ chọn trong khoảng thời gian các bên đã có thể thực hiện. Không đổi một cơ hội phù hợp hoặc tự nghỉ việc chỉ vì ngày nhận việc bị gọi là xấu.
Đang xem ngày ký, ngày hiệu lực hay ngày đầu đến làm?
- Ngày ký thỏa thuận
- Là lúc các bên xác nhận nội dung văn bản. Đọc rõ đang ký thư mời nhận việc, hợp đồng thử việc hay hợp đồng lao động; tên gọi “offer” chưa đủ để tự kết luận quyền và nghĩa vụ.
- Ngày hợp đồng có hiệu lực
- Đối chiếu điều khoản hiệu lực và loại thỏa thuận thực tế. Không tự lấy một ngày trong lịch dân gian thay ngày trong văn bản đã thống nhất.
- Ngày đầu có mặt
- Là lịch đến nơi làm, có thể gồm tiếp nhận hồ sơ, cấp tài khoản, hướng dẫn hoặc vào ca. Xác nhận giờ, địa điểm, người đón và việc cần chuẩn bị, thay vì chỉ ghi “đi làm sau Tết”.
Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, Điều 23 quy định mốc hiệu lực theo ngày giao kết, có ngoại lệ theo thỏa thuận hoặc pháp luật. Vì vậy phải đọc điều khoản, không mặc định ngày ký luôn là ngày đến làm. Bài không xác định hiệu lực của một thư mời hay hợp đồng cụ thể thay cho người có chuyên môn.
Đầu năm còn dễ nhầm “ngày khai xuân của công ty” với ngày nhân viên mới bắt đầu. Công ty có thể tổ chức một hoạt động đầu năm, trong khi lịch đào tạo hoặc ca làm của bạn khác. Hỏi trực tiếp người phụ trách nhận việc và ghi lịch dương cùng giờ làm rõ ràng; nếu gia đình đang nói ngày âm, đối chiếu tại công cụ đổi ngày âm dương trước khi trao đổi.
Trước khi rời nơi cũ, cần rõ việc gì để không chồng lịch?
Cần rõ cách kết thúc công việc hiện tại và lịch bàn giao trước khi hứa một ngày bắt đầu ở nơi mới. Người đang thử việc, đang thực hiện hợp đồng và người chỉ chuyển bộ phận nội bộ có tình huống khác nhau; không áp một hạn báo trước hoặc một cách “xin nghỉ” cho mọi người.
Điều 35 trong bản Bộ luật Lao động đăng tại Cổng Thông tin điện tử Chính phủ phân biệt điều kiện báo trước theo loại hợp đồng, có trường hợp đặc thù và ngoại lệ. Cần đối chiếu quy định đang áp dụng với hoàn cảnh của mình; nếu có tranh chấp, hỏi đơn vị hỗ trợ pháp lý. Một “ngày đẹp” không thay thủ tục cần thiết.
- Ngày cuối và người nhận: xác nhận lịch kết thúc, phần việc bàn giao và người có trách nhiệm tiếp nhận; không chỉ báo chung rằng bạn sẽ nghỉ sau kỳ lễ.
- Tài sản và quyền truy cập: hỏi cách hoàn trả thiết bị, thẻ và tài liệu, cùng người xử lý tài khoản. Không mang dữ liệu khách hàng hoặc tài liệu nội bộ sang nơi mới để làm hồ sơ năng lực.
- Khoản đang chờ xác nhận: hỏi nơi cũ về lương, thưởng và hồ sơ liên quan theo chính sách, thỏa thuận và quy định áp dụng. Không mặc định ai nghỉ đầu năm cũng mất thưởng hoặc ai chờ hết Tết cũng chắc chắn được thưởng.
- Khoảng trống giữa hai nơi: tự ghi chi phí cần trang trải và thời điểm nguồn thu đã được xác nhận. Không lấy một mức “dự phòng đủ vài tháng” làm chỉ tiêu chung khi chưa biết hoàn cảnh.
Thư mời nói mức thu nhập theo kỳ nào, phần nào cố định và phần nào có điều kiện cũng cần làm rõ. Đừng so một con số nhận được sau các khoản khấu trừ ở nơi cũ với một con số chưa rõ cách tính ở nơi mới. Bài giúp nhận diện câu hỏi để trao đổi, không tính thay thuế, bảo hiểm hoặc quyền lợi trong một hợp đồng riêng.
Nơi mới chỉ nhận vào một ngày thì có nên xin đổi vì lịch không hợp?
Có thể hỏi khả năng đổi ngày nếu điều đó quan trọng với bạn, nhưng chỉ chốt khi nơi mới đồng ý và lịch ở nơi cũ vẫn thực hiện được. Nếu công ty tổ chức đào tạo hoặc tiếp nhận theo một đợt cố định, không tự đến sớm, đến muộn hay ghi một ngày khác để “lấy ngày”.
Ví dụ giả định: công ty hẹn thứ Hai bắt đầu đào tạo, gia đình muốn chọn thứ Tư theo lịch. Bạn có thể hỏi: “Lịch tiếp nhận của em có thể chuyển sang thứ Tư không, và có ảnh hưởng phần đào tạo không?” Đây là gợi ý cách trao đổi, không phải thông báo đã gửi. Nếu chỉ có đợt thứ Hai, cân nhắc công việc theo điều kiện thật thay vì coi thứ Hai là dấu hiệu sự nghiệp không thuận.
Nếu trở ngại là việc bàn giao chưa xong hoặc không thể tới nơi làm đúng giờ, nói rõ trở ngại ấy và đề nghị một ngày có thể thực hiện. Không cần dùng phong thủy làm lý do thay cho một việc thực tế cần giải quyết. Khi điều kiện nhận việc thay đổi, lưu xác nhận mới và kiểm lại các mốc trước khi thông báo với gia đình.
Đầu năm bị nói xung tuổi hoặc chưa “đúng vận” thì xử lý thế nào?
Không xem một nhận xét xung tuổi là kết luận về việc bạn sẽ làm tốt hay thất bại. Hỏi rõ người nói đang xét quy ước lịch nào, thời điểm nào và dựa vào dữ liệu gì; nhận định theo quan niệm truyền thống không xác nhận năng lực, môi trường làm việc hoặc chất lượng thỏa thuận tuyển dụng.
“Đầu năm” có thể là tháng đầu năm dương lịch hoặc sau Tết âm lịch. Nếu chưa thống nhất nghĩa, hai người có thể đang nói về hai khoảng khác nhau. Cũng không có một ngày hợp tất cả mục đích: ngày ký, ngày nhận việc và ngày khai trương công ty là những việc riêng.
Nếu muốn tham khảo lịch ngày tốt xấu, đọc phương pháp và phạm vi của kết quả rồi đối chiếu lịch đã xác nhận. Công cụ lịch không đưa ra quyết định tuyển dụng, không dự báo thử việc đạt và không buộc làm lễ hay mua vật phẩm. Chọn cách chuẩn bị khiến bạn bình tĩnh, đồng thời giữ việc cần làm theo thỏa thuận.
Tuần đầu cần hỏi gì để bắt đầu công việc rõ ràng?
- Việc ưu tiên và người hướng dẫn: hỏi đầu việc nào cần hoàn thành trước, tiêu chí tiếp nhận kết quả và người trao đổi khi chưa hiểu. Không tự đặt một mục tiêu “bứt phá” từ lời luận vận trình.
- Cách làm việc: làm rõ lịch, nơi làm, tài khoản được cấp và quy trình xử lý thông tin. Dùng công cụ được cho phép; không lấy tài khoản cá nhân thay tài khoản công ty chỉ vì tiện.
- Mốc phản hồi: hỏi khi nào trao đổi về phần đã làm, việc còn thiếu và điều cần học thêm. Ghi câu hỏi cụ thể để người hướng dẫn có thể trả lời, thay vì im lặng chờ một ngày thuận mới hỏi.
Trang phục, đồ mang theo và cách tới nơi làm nên theo hướng dẫn tiếp nhận và nhu cầu công việc. Bạn có thể giữ một thói quen đầu năm riêng, nhưng không cần đặt vật cầu may trên bàn dùng chung hoặc thuyết phục đồng nghiệp thực hành cùng. Một ngày đầu còn bỡ ngỡ không phải bằng chứng bạn đã chọn sai ngày.
Nếu đang cân nhắc cả quyết định chuyển nghề, xem thêm cẩm nang chuyển việc và nhận việc mới để biết phạm vi bài liên quan; bài này tập trung vào lịch nhận việc đầu năm và các mốc cần xác nhận.
Giải Mã Tử Vi · Cập nhật ngày . Xem ngày là lựa chọn tham khảo theo quan niệm dân gian; lịch nhận việc và nghĩa vụ cụ thể cần được xác định theo thỏa thuận và quy định áp dụng.
Cập nhật: